Debido al aislamiento originado por el Covid-19, la renovación de la revisión técnico mecánica de todos los vehículos que tenían vencimiento en abril y mayo, se trasladó al mes de junio. Y como viene siendo habitual, por el aniversario de esta fecha, todos los CDA’s del país están congestionados en el mes de junio. Precisó Alvaro de Torres, gerente general CDA Eje Cafetero.

Desde el año 2020, el mes de junio ha sido una temporada de gran congestión en los CDAs de Colombia, puesto que el 30 de junio de 2020 fue la fecha límite que dispuso el Gobierno Nacional para cumplir con el requisito de la revisión técnico mecánica a los vehículos que se les venció la RTM en los meses del confinamiento, que fueron de abril a mayo de 2020. De tal forma que desde el año 2020 en el mes de junio se reunieron los vehículos que en años anteriores hacían la revisión técnico mecánica de abril a junio, por ende, los vehículos que antes un CDA atendía en tres meses (abril, mayo y junio), ahora los debe atender en un solo mes (junio), por ello amplían sus jornadas diarias y extienden sus servicios domingos y festivos, cómo es el caso del CDA Eje Cafetero.

La recomendación, expresa Álvaro de Torres, gerente CDA Eje Cafetero, es realizar la revisión técnico mecánica en el mes de mayo, puesto que en el mes de junio absolutamente todos los CDA’s del país estarán congestionados y los usuarios no tendrán otra elección más que esperar largas jornadas para ser atendidos. Mientras que si realizan la revisión en mayo podrán economizar el tiempo que gastarán esperando y aprovecharlo mejor en sus labores cotidianas.

Para los que hacen cuentas, una RTM para un automóvil cuesta en promedio $236.600, con lo cual tenemos que un día de RTM vale $648 pesitos, ¿cuánto puedes producir en una jornada de trabajo, que seguramente te tocará invertir si dejas la RTM para el mes de Junio?... si haces cuentas, sale mucho más rentable adelantar la RTM para mayo.

El CDA Eje Cafetero está ubicado en la carrera 2 Norte No. 1-112 Troncal de Occidente (Variante Romelia el Pollo Km 8). Sector Mirador de las Camelias Dosquebradas – Colombia. Allí dispone de tres pistas de inspección, una, para cada tipo de vehículo, en una misma sede; con lo cual logra disminuir los tiempos de espera prácticamente a cero y así se convierte en la mejor opción para quienes desean ser atendidos rápidamente.

Para mayor información del CDA Eje Cafetero, visite www.cdaejecafetero.com, reserva ya tu cita a los teléfonos: 317 645 4031 – PBX: 606 317 2021

Eje Moda 2022 reune es el evento regional que reúne lo mejor de la moda y el diseño, es un proyecto de la Cámara de Comercio de Dosquebradas que ya está en su edición 23. El enfoque de este año es producir prendas cada vez más concientes con el medio ambiente y la vida.

Dentro de los invitados, sobresalen la modelo Julieta Piñeres y el artista oficial Zaga Flow.

Muestra Comercial
12 y 13 de Mayo
10:00 a.m. - 7:00 p.m.
EXPOFUTURO PEREIRA
ENTRADA LIBRE

Encuentra toda la programación de pasarelas, muestra comercial y agenda académica en www.ejemoda.com.co

• La gratuidad para la carrera universitaria en Administración Pública Territorial aplica para estratos 1,2 y 3 para los municipios de Quinchía, Pueblo Rico y Dosquebradas.
• Las inscripciones están abiertas hasta el 20 de mayo de 2022

La Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) territorial Quindío – Risaralda abrió la oferta académica para el segundo semestre de la vigencia 2022. Los aspirantes al programa de pregrado en Administración Pública Territorial y maestría en Administración Pública podrán inscribirse hasta el 20 de mayo.

Las personas nos relacionamos con el dinero toda la vida, lo que hace relevante que, desde temprana edad comprendamos el juego del dinero, ¿Cómo se obtiene? ¿Cómo administrarlo? ¿Cuánto ahorrar?

De acuerdo con el programa de educación financiera de Financiera Progressa, “Progresa Financieramente”, la pregunta más frecuente que hacen sus estudiantes está relacionada a cómo enseñar a sus hijos sobre finanzas.

Es importante generar hábitos de consumo consciente y con criterio desde edades tempranas para garantizar una adultez próspera y con equilibrio financiero.

Abril es el mes de los niños y niñas y qué mejor manera de celebrar esta fecha tan especial que dándoles una educación “integral” sin excluir al dinero y su administración desde su cotidianidad, pues uno de los mayores males que aqueja la sociedad moderna es la falta de preparación y entendimiento cuando de ahorrar, gastar e invertir se trata.

Créditos y prórrogas, llamadas incesantes de prestamistas, insomnio, tasas desfavorables en crediticios, baja productividad laboral y académica, y hasta malas relaciones sociales, se pueden desprender de una vida sin hábitos financieros saludables que comprometen la estabilidad emocional y económica de los adultos, situación que se puede prevenir con una formación temprana en finanzas.

De acuerdo con el programa de educación financiera de Financiera Progressa, Progressa Financieramente, los niños pueden aprender: ¿cómo se obtiene el dinero?; el valor de ahorrar para cumplir los sueños, cómo tener un consumo consciente, sostenible y con criterio.  En consecuencia, la cooperativa de ahorro y crédito comparte pautas que ayudarán a crear buenos hábitos financieros en los menores:

1. Los niños aprenden de lo que ven: así que el primer paso para que los niños tengan unas buenas finanzas, está relacionado con el que puedan observar a sus padres hablar de la economía familiar en buenos términos, verlos planear financieramente, ahorrar, construir patrimonio y permitirles participar de esta actividad. De forma inconsciente comprenderán qué es el bienestar financiero, y que el dinero es un aliado importante. 

2. Hablarles del valor del dinero y su procedencia: muchos niños cuando quieren un juguete les dicen a sus padres, vamos al cajero a “sacar dinero”. Desde muy temprana edad se les puede explicar en palabras sencillas y de forma didáctica, con un ejemplo: Tu eres una médica y por ayudar a una persona a saber que enfermedad tiene y cómo recuperar su salud, recibes dinero a cambio, este es depositado en un banco para que luego podamos ir al cajero a “sacar plata”.

 

Si llegan con ideas emprendedoras, hacer algo para vender y ganar dinero, apóyalos y guíalos, estarás formando un adulto generador de dinero, que comprende el concepto de vender como una habilidad fundamental en cualquier ámbito de la vida.

3. Los niños aprenden a administrar su dinero: si les das mesada semanal, juega con ellos a quien logró guardar más al final de la semana. La riqueza se percibe cuando al final del día, la semana, el mes tienes dinero que sobra y no cuando gastas de más; el niño que tiene este hábito será el adulto que siempre le sobra dinero al final del mes.

También puedes hacerles preguntas que lo hagan pensar diferente sobre las compras y lo que va a traer más beneficios, ejemplo: si se antoja de un pequeño juguete, le puedes preguntar, ¿Recuerdas que estamos haciendo un ahorro para el viaje en familia, el juguete X, etc? ¿Cuántos como ese ya tienes en casa? ¿Te daría más felicidad este juguete o el juguete/viaje para el que estamos ahorrando en casa? Así aprenderá a postergar la satisfacción presente por un mayor bienestar futuro.

4. Regálale el hábito del ahorro: enséñales que cada vez que reciban dinero de la mesada, lo que sus abuelos les den o de cualquier dinero, lo primero que harán será guardar la décima parte para el ahorro y ayúdale a ponerle un objetivo a ese dinero que está guardando, tal vez comprar a futuro un juguete que con una cuantía pequeña no es posible, pero ahorrando con constancia sí; o si ahorras para su educación hazle saber cómo mes a mes guardas ese dinero. Le hará comprender el valor del tiempo, la constancia y la libertad de elegir que proporciona el ahorro, adicional a que estarás fortaleciendo el comportamiento inconsciente “primero ahorro y de lo que queda gasto”.

5. Hacer crecer el dinero a través del tiempo: hoy hay ahorros para niños con rentabilidad superior a la de una cuenta de ahorros, explícales que al tener un producto como estos, su dinero irá creciendo en el tiempo, motívalos a interesarse por el valor que se deposita mes a mes, explícale cuanto está creciendo su dinero, el niño estará comprendiendo que adicional a que es importante guardar el dinero, debe estar creciendo, lo estarás empoderando para que sin importar su profesión en el futuro, él esté atento a las mejores formas para administrar y hacer crecer su dinero a través del tiempo.

6. Tu hijo está listo para ser un consumidor consciente e inteligente: llévalo a comprar los alimentos del hogar, conversa con él de los productos, sus precios y beneficios, haciendo comparativos en los que él o ella vayan comprendiendo la relación entre su costo y sus beneficios, cultiva en ellos, la capacidad de analizar y el pensamiento crítico.

Aunque hoy los niños tienen una gran consciencia sobre cuidar el planeta, puedes hablarle de cómo al aplicar las 3R de reducir, reutilizar y reciclar para ayudar al medio ambiente y también a tener unas finanzas sostenibles en el hogar.

7. Acompaña a tu hijo en la gestión de sus emociones: la economía conductual nos ha enseñado que pocas veces tomamos decisiones racionales, en la mayoría de los casos serán inconscientes y basadas en las emociones y factores del entorno. Habla con tus hijos de los sentimientos, las emociones, enséñales cómo cambiar un estado de ánimo a través del juego, de practicar algún deporte, arte o la música, pero no a través de la compra de algún juguete o un helado.  Esos patrones se replican en los adultos, con las compras impulsivas por llenar un vacío emocional, gastando de más para salir de la tristeza o comprar y consumir alimentos sin medida. 

Hoy hay miles de estímulos para estar en continua actividad, permítele tener espacios en los que se aburra, esos momentos desarrollarán su creatividad mejorando su autocontrol y en paralelo, irá descubriendo que hay y habrá momentos para reflexionar.  

Presencial, GRATUITO y certificado

La Escuela Superior de Administración Pública, ESAP Territorial Quindío – Risaralda, realizará el Diplomado en administración pública, con modalidad presencial, en las instalaciones de la ESAP en el municipio de Dosquebradas Risaralda, el cual busca actualizar conocimientos y desarrollar competencias que permitan al participante liderar procesos administrativos tendientes al ámbito de lo público.

Dirigido a servidores públicos de las entidades territoriales, entidades públicas del nivel central y descentralizado, ciudadanía en general, estudiantes e interesados en la temática.

Fechas:

Abril 18 y 25

Mayo 3, 10, 17 y 24

Junio 2, 7, 14, 21 y 28

Julio 5 de 2022

Horario: 8:00 am a 12:00 am y 1:00 pm a 5:00 pm

 

Inscríbete aquí.

Trabajar desde casa ya no es exclusivo de los nómadas digitales. La movilidad limitada por la pandemia de la COVID-19 ha generado muchos puestos de trabajo en remoto en empresas de Europa y de todo mundo.

Muchas naciones se han adaptado al cambio y están lanzando nuevas visas diseñadas específicamente para trabajadores en remoto. Las visas para nómadas digitales de la UE ya están disponibles en varios países europeos.

Las visas para nómadas digitales llenan un vacío legal para teletrabajadores que desean pasar períodos de tiempo cortos o prolongados en el extranjero trabajando de forma independiente.

Estos profesionales pueden llevarse su trabajo a cualquier lugar al que vayan, ya que por lo general, sólo necesitan un ordenador portátil.

Este artículo detalla información útil sobre la visa de nómada digital, incluyendo:

• Qué es una visa de nómada digital y cómo funciona
• Cómo ser elegible para una visa de trabajo a distancia en Europa y en el extranjero
• Qué países tienen un esquema de visas para nómadas digitales y cuáles lo implementarán pronto

Las inscripciones están disponibles en: inglés, introducción a sistemas de automatización, estrategias y medios para el aprendizaje de la tecnología, entre otros programas. Postúlese en www.senasofiaplus.edu.co

El Servicio Nacional de Aprendizaje- SENA dispone más de 200 cursos cortos en diferentes áreas del conocimiento para que los colombianos y extranjeros, así como personas en condición de discapacidad, fortalezcan su perfil profesional y aporten a los sectores productivos del país.

Los cursos están disponibles durante todo el año, tienen una duración estimada entre 10 y 60 horas (mes a mes y medio), y se encuentran agrupados por temas afines como:

 

Automatización y control: diseño de productos electrónicos con microcontroladores, funcionamiento e instalación de máquinas eléctricas rotativas, introducción a sistemas de automatización, y controladores lógicos programables.

Agroindustrial: control de calidad de productos cárnicos, producción de derivados lácteos, conservación de frutas y verduras, etc.

Calidad: auditoría interna de calidad- NTC ISO 9001 y planificación de un sistema de gestión de calidad NTC ISO 9001.

Ciencia, tecnología e innovación: nanotecnología y aplicaciones.

Contabilidad y finanzas: análisis financiero, cuentas contables, ingresos y gastos personales, etc.

Especies menores: análisis de indicadores técnicos de producción en el cultivo acuícola, bioseguridad en acuicultura, establecimiento de cultivos piscícolas continentales en aguas cálidas.

 

Gerencia pública: comisión de personal para servidores públicos, contextualización de la provisión de empleos de carrera administrativa, guardianes de la democracia, etc.

 

Gestión organizacional: administración de recursos humanos, comportamiento emprendedor, servicio al cliente, etc.

 

Gestión y administración de proyectos: formulación de proyectos en mi profesión, oportunidades de negocio, trámites legales para la constitución de una empresa, etc.

 

Marroquinería: diseño y patronaje de complementos, elaboración manual de moldes de marroquinería, elaboración de prototipos para marroquinería.

 

Pedagogía: asesoría para el uso de las TIC en la formación, inducción a procesos pedagógicos, diseño de instrumentos de evaluación, etc.

 

Producción pecuaria: alimentación bovina, desposte y cortes de canales de ganado bovino, ganadería sustentable, etc.

 

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

Los programas anteriormente nombrados están habilitados en modalidad virtual y los interesados pueden hacer hasta cuatro al mismo tiempo.

 

¿Cómo inscribirse a los cursos cortos virtuales?

 

1. Ingresar a www.senasofiaplus.edu.co
2. Hacer clic en ´cursos cortos virtuales’. Aparece el listado de las redes de conocimiento y de las formaciones disponibles, elegir la de preferencia e inscribirse.
3. Recibirá un correo de confirmación del SENA y, cuando se completen los cupos de una ficha, el instructor asignado se contactará con el postulado.

 

Bilingüismo, cursos cortos presenciales

Dentro de esta oferta se incluye la de bilingüismo, que ofrece programas de formación presencial en inglés, francés y portugués. Las inscripciones varían dependiendo de la disponibilidad de los Centros de Formación. Los interesados en hacerlos de manera presencial tienes dos alternativas:

1. Ingresar al Portal Sofía Plus: www.senasofiaplus.edu.co, hacer clic en ‘cursos cortos’ y escribir en el buscador el idioma de preferencia; aparecen las opciones para este idioma, seleccionar la que más se acomode a los requerimientos del postulado. En caso de no encontrar ninguna opción, se sugiere trasladarse al Centro de Formación.

1. Dirigirse al Centro de Formación del SENA más cercano y solicitar información de las inscripciones al coordinador académico o al profesional de bilingüismo. Conozca las sedes y horarios de atención aquí.

Los colombianos que deseen aplicar a los cursos cortos, incluyendo los de bilingüismo, deben tener 15 años en adelante, los extranjeros contar con el permiso de residencia y estudio en el territorio nacional y los migrantes venezolanos deben cumplir requisitos establecidos. Para el ingreso adecuado de las personas en condición de discapacidad, seguir  estos pasos.

Toda la formación será ejecutada a través de la plataforma virtual LMS (Learning Management System) y al finalizar el proceso, quienes lo aprueben, recibirán el certificado de la Entidad.

Esta iniciativa ofrece, además, cursos cortos dirigidos a quienes se preparan para presentar las pruebas Saber Pro como: habilidades cognitivas en ciencias naturales, en lecto-escritura y en matemáticas.

Hoy por hoy, la dinámica de los mercados le impone retos importantes a las organizaciones en varios aspectos que requieren ser pensados como procesos internos de gestión, relacionamiento con el cliente, proveedores, entre otros y en consideración a las tendencias y demandas del mercado donde el cliente cada vez toma mayor relevancia en el éxito de cualquier negocio.

Sumados a la nueva era digital, las organizaciones tienen un enorme potencial de generar valor y ganar competitividad a partir del uso de herramientas facilitadoras que trae consigo la revolución 4.0 hacia la transformación digital, que evoluciona en las empresas con el propósito de optimizar los procesos y mejorar el canal de comunicación con los clientes.

De acuerdo con Deisi Johanna Duque Torres, docente del programa de Administración de Negocios Internacionales de Areandina sede Pereira, “la transformación digital, más allá de verse como una implementación de tecnologías, debe suponer una reinvención y un cambio cultural que afecta los procesos, procedimientos, hábitos y comportamientos de la organización y sus colaboradores que, gracias a las tecnologías digitales, mejoran su capacidad de hacer frente a los retos que suponen los nuevos tiempos”.

Hablar de transformación digital en los procesos de internacionalización de la empresa es de vital importancia a la hora de lograr su posicionamiento, sea cual sea su estrategia de marketing, dado que le permite aprovechar las oportunidades del mercado al estar en continua interacción con los clientes que cada vez son más demandantes de servicios digitales y que están en búsqueda de productos o servicios con mejores propuestas de valor al alcance de un solo clic.

“Para ello, la empresa debe iniciar un proceso de transformación digital hacia la internacionalización, empezando por la sensibilización y concientización de la importancia de la cultura digital, seguido de la identificación del estado de madurez y potencial digital con los que cuenta la empresa y con miras hacia la implementación de un plan con herramientas, estrategias y tecnologías facilitadoras logradas en conjunto con un producto o servicio que cumple con estándares internacionales en normas, logística, tendencias y demandas de un mundo cada vez más globalizado”, señala la docente Duque Torres.

 

Fuente: Areandina Pereira

La construcción de un buen retiro; el corazón y la mente financiera de sí mismas y la superación de brechas laborales y salariales que se incrementan en tiempos de Covid-19 e incertidumbre mundial, son los tres retos que enfrentan las mujeres colombianas según lo detectó el programa de educación financiera de Financiera Progressa “Progressa Financieramente”.

De acuerdo con Ingryd Mora, Gerente General de la cooperativa de ahorro y crédito, los estudios técnicos demostraron que las mujeres tienen habilidades innatas administrativas superiores a las masculinas, quienes tienen mayor tendencia a la recompensa inmediata. En consecuencia, la constitución de un ahorro para la inversión y otro para el retiro, debe ser prioridad para cualquier mujer auto sostenible e independiente en sus decisiones laborales y personales.

Adicional, Mora resaltó: “Proyectamos este 2022 como el año del ahorro para las mujeres, pues hemos tenido un comportamiento de crecimiento en cuanto a la apertura de productos de ahorro por parte del género”

Durante el año 2021 se registraron 346 aperturas de Ahorro Programado y 464 de CDAT por parte de mujeres, mientras que, en 2022 con corte a la primera semana de marzo, las aperturas de Ahorro Programado son de 205 y 286 de CDAT.

Retos financieros de las mujeres colombianas en tiempos de pandemia

Reto 1: Construcción de un buen retiro

Información revelada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE, explicó que la esperanza de vida se amplió siendo de 73,6 años para los hombres y 80 años para las mujeres.  De igual manera las edades de pensión actualmente son de 62 años para los hombres y 57 para las mujeres.

“Relacionando estas dos variables, esperanza de vida y edad de pensión, las mujeres tienen un reto más grande que el del género masculino, pues en menos tiempo deben ahorrar más para lograr obtener este beneficio y garantizar el bienestar y estabilidad en su vejez”, afirmó Mora.

Reto 2: El corazón y la mente financiera de las mujeres

Desde la paradoja del autocontrol[1] existen dos tendencias de pensamiento. La primera es “ejecutor”, que está dado a actuar en el presente y percibir las recompensas inmediatas, sin medir consecuencia y la segunda “planificadora”, que es una forma de pensar enfocada en el futuro y en la ayuda a los demás. 

Siendo la segunda una forma más típica de pensamiento de las mujeres, lo que les permite proyectarse pensando en el bien común, guardar dinero para el futuro y en general administrar muy bien los recursos; a su vez, esa tendencia altruista hace que en muchos casos tengan menores niveles de ahorro e inversión que los hombres, pues la familia y seres queridos tienen la prioridad, en algunos casos por encima de su propio bienestar.

“Las personas son menos racionales de lo que realmente se cree, y es difícil decirle que no a un hijo, pareja o los padres cuando necesitan ayuda, característica que se incrementa cuando de la cultura Latina se trata, pues da mucho valor a los lazos familiares”, destacó Ingryd Mora.

Aun cuando las redes de familia y amigos representan un respaldo emocional en algunos casos son un costo en tiempo y en ocasiones sobre las reservas de dinero que se tienen. Los latinos, en general, presentan estas características culturales, pero en múltiples estudios se ha identificado que las mujeres se ven mucho más impactadas.

Reto 3: Brechas laborales y salariales que se incrementan en tiempos de Covid

Según el último informe presentado por el DANE (2018), en Colombia sigue habiendo desigualdad en los ingresos que perciben hombres y mujeres, teniendo los mismos niveles educativos y ocupando el mismo cargo, donde las mujeres perciben ingresos de un 27% menos.

Estas brechas se acentuaron durante la pandemia. En Latinoamérica las mujeres se han visto mucho más afectadas económica y laboralmente, siendo Colombia el país que presenta el mayor impacto de la región, habiendo perdido el 25% de los puestos de trabajos de mujeres, según estadísticas del Observatorio de Covid-19 del Banco Interamericano de Desarrollo. [2]

Estos resultados se debieron a que sectores como manufacturas, comercio y hotelería se vieron fuertemente afectados por la pandemia. Otro factor que impactó fue el reto de las mujeres en continuar sus actividades laborales desde casa y en paralelo llevar las riendas del hogar, liderar las labores típicas de la casa que se incrementaron por la permanencia de todo el grupo familiar en casa por el confinamiento.

Conociendo los retos que hoy enfrenta el género femenino en esta área, Financiera Progressa definió como uno de sus objetivos dentro del programa de educación económica y financiera, seguir incrementando el porcentaje de mujeres que participan en el mismo y de todos los espacios que incrementen el bienestar económico de ellas.

La financiera comparte algunas estrategias que pueden ayudar a las mujeres a tener una mejor vida financiera:

1. Póngase la máscara primero: al tomar un avión antes de despegar el auxiliar de vuelo da unas indicaciones, y claramente expresa “en caso de emergencia póngase su máscara de oxígeno y luego si ayude a otros”, en el contexto financiero significa construir su estabilidad financiera, su oxígeno y luego si, puede ayudar a los demás.
2.  Defina objetivos: Aprovechando la habilidad planificadora que caracteriza a las mujeres, construya objetivos claros a mediano y largo plazo, definiendo los pasos que le permitirán lograrlo.
3. Soporte: Fortalezca su soporte emocional con las personas, actividades y contextos que la empoderen, la motiven y la mantengan enfocada en sus sueños y objetivos.
4. Evolución: Explore profesiones o labores que se creían solo para hombres como las ingenierías, la tecnología, entre otras, pueden ser oportunidades de generar ingresos. ¡el mundo está y seguirá cambiado!
5. Hábitos: El tiempo es el recurso más importante, crear el hábito del ahorro cuanto antes será el gran aliado para un buen retiro, para cumplir los sueños y en algún momento poder ayudar a otros manteniendo las finanzas en armonía.
6. Relacionamientos: La naturaleza nos da una gran lección de equilibrio en el dar y recibir. Cuando se cuida una planta se le pone agua y buena tierra, crece y florece, de lo contrario no sucede. Las relaciones también deben mantener este equilibrio entre lo que se da a otros y lo que me doy a mí misma.

El pasado 16 de febrero, la Fundación Universitaria del Área Andina fue el escenario de la presentación de resultados de la encuesta de percepción ciudadana de Pereira Cómo Vamos, en el que se socializaron los aspectos más destacados relacionados por la ciudadanía en el segundo semestre de 2021.

Temas como la economía, la salud, los servicios públicos, la seguridad, la educación, la movilidad, entre otros, hacen parte del ejercicio que evalúa el sentir de los pereiranos y que le ofrece herramientas a las entidades públicas y privadas de la capital risaraldense para establecer proyectos en función del bien común.

“Pudimos encontrar en términos generales un mayor optimismo en diferentes ítems. Un asunto muy destacable es el cierre de la brecha de insatisfacción frente a la educación superior que antes llegaba a los 10 puntos y que hoy está cerrada seguramente por el regreso a la presencialidad y por los esfuerzos que han hecho las instituciones como Areandina Pereira por brindar educación de calidad en medio de las circunstancias. También la disminución de la brecha en la educación escolar se ve reflejada en los resultados”, afirmó Ricardo Rojas, Coordinador del programa Pereira Cómo Vamos.

Sin embargo, se mantienen indicadores negativos frente a la percepción de seguridad en los barrios y en la ciudad, espacios donde el 38% y el 53% de los pereiranos se sienten inseguros respectivamente, según lo muestra la encuesta. Una situación similar ocurre frente a la empleabilidad de los ciudadanos, pues los datos demuestran que la recuperación de los empleos avanza más lento que el proceso de reactivación económica.

Frente a esto, el ingeniero Felipe Baena Botero, rector de Areandina de la seccional en Pereira, manifestó que “a pesar de las percepciones negativas, la ciudad puntúa en varios temas, lo que significa que hay que evaluar cada indicador a la luz de su contexto. Además, este ejercicio genera insumos para todos, tanto para nosotros como Universidad como para las empresas que buscan generar planes para seguir cerrando brechas”, afirmó.

También cabe destacar que los pereiranos en esta ocasión manifestaron un mayor sentido de pertenencia, pues el 75% de los encuestados se sienten orgullosos de la ciudad y el 68% consideran a Pereira como un buen lugar para vivir.

Durante el 2022, el ejercicio de la encuesta de percepción ciudadana volverá a realizarse de manera presencial, unido a varios conversatorios sobre calidad de vida y a la participación del consejo directivo al que pertenece Areandina que busca que la visión de ciudad se concrete, vinculando además a varios docentes como analistas y expertos para permitir que se realice la labor.